春节前后，各大城市纷纷出现了“保姆荒”，据一些家政服务公司反映，“24小时的保姆缺口在80％，春节前只能找到钟点工。”一些空巢老人的儿女，肯花比平时多500元的价钱找保姆，但已很难找到。商务部资料显示，截至2007年底，中国家政服务从业人员共有1500万人以上，仅北京就达28万多人，年均缺口2万至3万人。今年春节前，南京保姆缺口达10万人，是往年的一倍左右，广州的住家保姆缺口高达12万人。

　　解决“保姆荒”不能只靠市场调节。无论是保姆还是雇主都应和谐相处，思想上先要端正不正确的观念：保姆不是佣人，要把保姆当成家庭成员平等看待；雇主也不是地主，钱也是辛辛苦苦挣来的。节日保姆荒，明白人一看就清楚，要加工钱。谁在节日里加了多少钱，保姆之间一般会互相传，胃口自然就大起来了。那么，问题怎么解决？用市场经济的办法，对雇主来说，经济条件好的就加钱，实在雇不起，就自己克服困难；对保姆来讲，找到肯加钱的东家就干，找不到就不干。

　　单凭经济办法来解决“保姆荒”，多少有点治标不治本的味道。雇主应当给与保姆人格的尊重，不能不当人看待。有的雇主太挑剔成天换人，换了几十个都留不下人，应该找找自己的原因；反过来，保姆只想多挣钱，连起码的工作能力都没有，眼里没活，还一点最起码的规矩都不懂，很好的雇主都适应不了，有的保姆在城市里干了几十家都被辞退，这样的保姆谁敢要？更有甚者，还有的保姆两面三刀、心理不平衡，想通过不正当的途径取代女主人的位置等，这样的例子不少，这也是一部分人不想找保姆的真正原因。

　　建议政府建立个培训市场，想要干保姆的先去培训，毕业后经有关部门介绍推荐，真正建立一个完整的保姆市场体系。现在很多矛盾，主要是雇主对保姆的标准和保姆对雇主的标准大不相同引起的。如果有一个保姆行业标准并被认可，这个问题就好解决得多了。