近日，有家政服务平台发布了统计数据：“最近10年，家政行业中涨薪最快的工种工资涨幅高达600%。”看到这数字笔者并不吃惊，保姆到笔者家两年，工资涨了4次，累计涨幅70%，明显高于笔者家庭收入增长幅度

不过笔者没有更好的选择。笔者和先生的老家都不在北京，父母年纪已大难以适应到外地生活带孩子，我们又都不希望辞职。尽管支出增加了，但是笔者明白，这是市场供需关系的必然结果。难得找到一个放心的保姆，当然要尽心留住。

从家政市场的需求来看，父母要上班且无老人照顾的“空巢婴儿”和子女在外地的“空巢老人”数量激增共同推高了家政服务需求。但是，家政服务人员的供应量却没有随之跟上，相反，缩减趋势开始显现，保姆的工资自然水涨船高。供应减少，主要在于劳动年龄人口占比的下降，农村和中西部居民收入普遍增长，新生代农民工更不愿意当保姆。

月嫂告诉笔者：“1994年我刚来北京，一个月收入才200块，可是就这活都要抢。雇主很强势，一年到头只有到春节才休息几天。”

但现在情况完全不一样了。笔者到家政中介找育儿嫂时，细读了服务合同，发现对育儿嫂权利的保护特别细致，甚至个别条款明显不利于雇主。但就是这样，请育儿嫂的人也不见少。中介公司的人硬气地说：“以前的业务重点是抢客户，现在重点向抢保姆倾斜。”

目前，我国尤其是大城市的产业结构和消费结构正在不断升级，服务消费的价格也相应上涨。当服务行业薪酬上涨到远高于其他行业时，也许将吸引更多的人从事服务业，第三产业将更加发达。