健康养生职业病预防日常健康

　　随着大工业生产及自然科学的发展，职业人的职业性疾病越来越多。职业人因职业引起的身体疾病，伤害的是职业人的身体，应该负责任的是公司。可是，职业人的“职业素养疾病”，也就是今天我们要谈的话题，可能受伤害的则是公司、是职业人的发展前程，责任当然在职业人自己了！职业人的职业素养疾病（以下简称职业病）通常有哪些呢？

　　一、选择性失语症

　　选择性失语症系指职业人对“某类事情、某类领导、某类时段”会发生选择性的、拒绝沟通和回馈的症状，职场也俗称“钉子不回脚”。

　　在“某类事情”上一般犯病症状是“报喜不报忧”。遇到好结果，还是能及时和领导沟通和给予回馈；但一遇到不妙的结果，则容易自己捂着，能把领导急死，直到把事情从“痱子”捂到脓疮破裂、自己捂也捂不住为止。

　　在“某类领导”上一般犯病症状是“越催越慢、再催熄火”。这类人选择领导，领导要是和他一个脾气的，则还是能做到沟通、回馈顺畅的；但一遇到“找碴”的领导，则立即表现出“你越是要求、他则表现越拧”，你再逼急了，他还不干了。

　　在“某类时段”一般犯病症状是“不患癌症不问医”。这类人从事工作时，从不注意在过程中予以回馈，对自己的过程处理信心满满，不愿意邀请领导一起检阅过程、做到平时体检，喜欢事情出结果或出大事的时段再去沟通和回馈，属于敢把领导及同事担惊受怕死的那种。

　　以上种种病症归结于“选择性失语症”，一方药可治，曰：事不分好坏、人不分你我、时不分先后，患病者都必须及时的和自己的领导保持沟通和回馈，不可有“选择”症状！

　　二、主观性失听症

　　主观性失听症系指职业人对领导交代的“某类工作”、发出的“某类指令”会发生主观性的听不到，后果是自己主观不去执行从而导致事件的推进失败、领导的怒火中烧。

　　所谓“某类工作”中的“主观性”表现为，自己喜欢的任务、愿意接受的任务，领导即使是非正式一说，则会立即去执行，无病时会强到领导都觉得惊喜；但是，当遇到自己不喜欢的任务、不愿意接受的任务，则犯病症状表现为：拖延、甚至不执行，进而自我给出许多不执行的辩解理由，自我陶醉及心安理得于不执行状态。

　　所谓“某类指令”中的“主观性”表现为，自己认为对的、理解到的建议或命令，不管大小道理或说法，则还是能欣欣然的去改正和执行，无病时会让领导觉得“孺子可教”。但是，当遇到自己不认为对的建议或命令，则犯病症状表现为：罔顾领导的建议和命令，你说你的、我还是做我的，死不悔改，敢于一错到底。

　　以上种种病症归结于“主观性失听症”，也就是我们常说的“执行意识”不强，一方药可治，曰：做领导安排的工作，按领导安排的去做，不可有“主观”症状！

　　三、意识性失明症

　　意识性失明症系指职业人对自己的同事、公司正在进行的犯错误或者缺点行为，明明可以看到或已经看到了，但自己意识暗示自己“看不到、没看见、不关我事……”。

　　该类职业人其“意识性”的病根一般在于“团队精神不足”和“老好人思维”。

　　团队精神不足者，对于不是自己份内事情，轻度症状一般会表现为视而不见，当重度发展时则会甚至发展到见死不救。他们重视一己岗位工作之成败，完全罔顾大局之走向，忽视了“皮（大局）之不存、毛（小局）将焉附”的道理，所谓“一叶障目、不见泰山”者是也。