| 家政服务员李阿姨受到雇主的邀请，来到家里照顾雇主不到1岁的小宝宝。而就在上个星期，李阿姨因为感冒而离开雇主家里，接着雇主家的小宝宝就患上了急性肺炎，雇主家在担心中花了4000多元钱，经历了一个多星期，才把宝宝的病治好。而在事后，雇主向家政公司投诉，并向李阿姨索赔医药费，因为他们认为是李阿姨的感冒传染给了小宝宝。但是律师表示雇主如果没有明确的证据，很难索赔成功。 李阿姨表示，当自己感冒的时候，自己曾去过医院，医生说没有大碍，只要坚持吃药和休息，几天就可以痊愈了。而在雇主知道了这个情况之后，向家政公司反映，家政公司给出了两个选择：要么让李阿姨戴口罩继续工作，要么就换人，而之后雇主选择了换人。在新的家政服务人员到达的前一天晚上，李阿姨带着口罩照顾了小宝宝，并且在其摇篮两米外的床上睡觉，并且是背对着小宝宝的，而在第二天一早，自己就离开了雇主的家里。在这之后，雇主一家就发现小宝宝的呼吸变得急促，全身也在发热，结果送往医院检查时急性肺炎，最终经过9天的治疗才让小宝宝出院，费用也花而了4000多，而这时雇主想起来有可能是李阿姨传染的，于是向家政公司投诉索赔。 而在接到投诉之后，家政公司表示，如果确实是李阿姨传染，那么赔偿是应该的，关键是怎么确定宝宝的疾病时李阿姨传染的。而相关律师也建议雇主找到确切证据证明小宝宝疾病与李阿姨感冒有直接关系，否则起诉的话也只是浪费时间，几乎不可能成功，因为法律也是讲求证据的。 而在事后，雇主也因为没有证据而放弃了对李阿姨的索赔。至于小宝宝的肺炎的确有可能是李阿姨传染，但也有可能不是，所以这其中的原因是说不清的，至于谁是谁非，也成为了一笔糊涂账。 若需转载请注明来自 |
月嫂和小宝宝同时感冒 家政人员遭雇主索赔
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