南京市近日出台办法，家政公司可以向人社部门申请实行员工制，并有望享受相关社保补贴。实行员工制的家政公司要与家政人员签订合同，为其缴纳社会保险。　　

家政公司可申请员工制　　

南京市近日发布员工制家政企业资格认定的相关办法，其中规定，全市从事家政服务的企业可申请实行员工制。申请资格认定，需要向所在区县人力社保局提出，初审合格并征得区县商务委同意后，报南京市人力社保局核准。　　

申请员工制的家政企业，在岗家政服务员应不少于100人；所有家政人员签订劳动合同并缴纳社保；注册资金不少于50万元；要有完整的工作制度、人员培训、服务流程等工作标准；同时，家政服务员个人档案信息要真实有效，可以追溯家政服务。　　

员工制可享受社保补贴：申请并取得员工制资格后，员工制家政企业可以享受社保补贴及相关扶持政策。

南京市人力社保局农民工处相关负责人介绍，员工制家政企业，其养老、医疗以及失业三项社会保险可享受政府补贴。由公司缴纳的三项社保费用，政府为其补贴50%，补贴期限不超过5年。补贴实行先缴后补的原则。比如说，一家员工制家政公司需要给员工上满一年的社保之后，经过年审，才能获得50%的三项社保补贴。　　

商务和财税部门还将出台其他优惠措施。比如，中小企业财政补贴，员工制家政企业有望享受不超过注册资金，最高不超过200万元的财政补贴。同时还有望免征三年营业税。公司的员工培训也有望取得政府补贴。该负责人介绍，这些补贴和优惠措施，南京市相关部门将形成具体文件，陆续出台。　　

追访　　员工制家政企业仅三五家　　市人力社保局农民工处负责人介绍说，我国家政服务业发展迅猛，南京市尤为突出，目前从业人员超过40万。但绝大多数企业实行的是中介制，就是一般所谓的“家政中介”。“南京市家政服务企业有3800多家，但是实行员工制的也就三五家。”该负责人表示：家政中介通过收取中介费营利，很难为家政人员和家政服务对象负责。容易产生纠纷，家政人员和服务对象的权益得不到有效保障，甚至滋生所谓的“黑中介”。

从国家政策和家政业发展趋势来看，员工制是未来的方向。“既能保障家政人员的权益，增加他们的收入，又能规范家政企业，使服务对象享受更好的服务。对于这个产业来说，也是一个促进。纳社保之前一直是个很大的障碍。”该负责人分析，员工制要求企业和家政人员签订劳动合同，为其缴纳社保。这对许多家政中介来说，是个不小的负担。而南京市出台鼓励政策，就是希望通过财政补贴，适当减轻其负担，鼓励家政中介实行员工制。　　

申请程序符合资格认定条件后，向所在区县人力社保局申请。区县人力社保局20个工作日内完成审核上报，市人力社保局于15个工作日内完成核准、认定事项，并在市人力社保局网公示。　　

备注：员工制家政企业每年都要接受市人力社保局年度审核。