保姆聘用指南保险城市月嫂保姆

　　从单独二孩政策实施以来，山东2016年前11个月共出生135万人，其中约六成是二孩，达到80万人，远超一孩。新宝宝的出生对育婴师月嫂的需求大幅增加，也加剧了育婴师月嫂的“用工荒”。

　　济南月嫂市场的用工缺口是导致月嫂难以预约的原因。有数据显示，目前一线城市月嫂从业人员供需缺口在6.8万至8.5万人之间。据业内人士分析，在济南，这一缺口的数量大约在四成左右。

　　对此，山东大嫂家庭服务有限公司董事长万忠分析，受制于传统观念，很多社会人员认为月嫂社会地位不高，服务时会受到不良待遇，导致他们不愿进入该行业工作。再者，公司与月嫂之间很难实行“员工制”的雇佣模式，让月嫂从业者归属感不强，尽管收入可观，但市场用工数量仍然不足。

　　万忠介绍，如果与月嫂签订劳动合同，就需要缴纳五险，“推行员工制就需要签订劳动合同，适用劳动法。其中必须有法定节假日、加班费，但月嫂的工作很特殊，劳动法的要求不符合月嫂的实际工作情况。另外，公司还要承担员工的工伤风险、各类保险和基本工资，很多小型家政公司承担不了这样的成本。”

　　家政服务不仅在容纳就业方面潜力巨大，在提升全民生活质量上也能起到重要作用，提高家政行业吸引力一方面要靠家政公司不断提高待遇水平，另一方面民众也需不断转变观念，认识到工作无贵贱之分，让“保姆荒”“月嫂荒”不再上演。